Du bringst die Theorie, wir haben die Praxis! Als Trainee durchläufst du einen individuellen Entwicklungsplan und hast zu jeder Zeit fachliche sowie persönliche Unterstützung, direkte Ansprechpartner und Mentoren.

Du arbeitest im Tagesgeschäft mit, bist in spannenden (Groß-) Projekten dabei, erhältst umfangreiche Einblicke in die verschiedenen Abteilungen (z.B. Großprojekte Garten- und Landschaftsbau, Tiefbau/Erschließung, Dachbegrünung oder Fassadenbegrünung) und baust dir ein Netzwerk auf. Du arbeitest bereits zu Beginn selbstständig mit, wirst aber zu keiner Zeit allein gelassen.

Aufgaben

• 12- bis 15-monatiges Entwicklungsprogramm, je nach persönlichem Fortschritt und Schwerpunktsetzung im Programm
• Unterstützung des jeweiligen Bauleiters als Nachwuchsführungskraft bei Aufgaben wie z.B. Baustellenmanagement oder Personalführung
• Begleitung der laufenden Baustellen, der Bauausführung, der Einhaltung der Vorgaben sowie der Ausführungsqualität
• Materialeinkauf/ -disposition, Maschinen- und Gerätedisposition, Aufmaß- und Rechnungserstellung, Leistungsmeldungen sowie Nachtragserkennung
• Schnittstelle zwischen Kunden, internen Abteilungen sowie externen Partnern und Nachunternehmern
• Bei Interesse: 2-monatiger Aufenthalt in unserem Partnerunternehmen für Vertikalbegrünung in Wuppertal
• Nach erfolgreichem Abschluss der Traineezeit ist ein unbefristeter Einsatz auf der gemeinsam besprochenen Zielposition als Bauleiter vorgesehen

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Landschaftsbau, Freiraumplanung bzw. -management, Landschaftsentwicklung oder Landschaftsarchitektur oder eine Weiterbildung als  Techniker im Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
• Spaß sich in spannenden (Groß-) Projekten zu engagieren und zu zeigen, was in einem steckt
• Gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme
• Motivation, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Das erwartet dich

• Ein strukturierter Karriereplan sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, denn wir möchten, dass du bestmöglich an- und vorankommst
• Regelmäßige Schulungen u.a. zu den Themen Kommunikation und Mitarbeiterführung
• Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
• Ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem festen Ansprechpartner
• Ein kollegiales, motiviertes Team und eine freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
• Eine gezielte und systematische Einarbeitung
• Die Nutzung von vergünstigten Mitarbeiterangeboten, wie z.B. Fitnessstudio oder Jobrad